Назад к обзору страницы

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Начало проекта

В первую очередь, мы вместе с вами составляем подробное описание должности, которое включает в себя все необходимые для успешного поиска и отбора параметры, в том числе (но не только) профиль требований. Имея целостное представление обо всех особенностях вакансии, мы приступаем к поиску.

Поиск кандидатов

Четко понимая требования к кандидатам, мы можем выбрать оптимальную стратегию поиска, и задействовать наиболее эффективные каналы нахождения и привлечения кандидатов. Научный подход и десятилетия практического опыта позволяют нам идентифицировать и привлечь самых компетентных и мотивированных профессионалов в разумные сроки.

Отбор кандидатов

На этом этапе мы последовательно и непредвзято оцениваем всех кандидатов, используя объективные и научно-обоснованные инструменты отбора: интервью по компетенциям и психологическую диагностику. Мы оцениваем не только степень соответствия кандидата текущим требованиям вакансии, но и его/ее потенциал для дальнейшего развития. Мы регулярно информируем вас о ходе проекта с помощью утвержденных форм отчетности и в рамках согласованного графика проекта, обеспечивая четкость и прозрачность на протяжении всего поиска.

Принятие решения

Мы представляем вам не всех более-менее подходящих кандидатов, а скрупулёзно отобранный список финалистов, максимально соответствующих вашим требованиям. На каждого из рекомендованных кандидатов мы готовим развернутый письменный отчет, включающий результаты его/ее оценки. По мере того, как вы знакомитесь с кандидатами, мы обеспечиваем вам экспертную поддержку, и помогаем достигнуть соглашения с выбранным финалистом. Поскольку мы рекомендуем только тщательно отобранных кандидатов, мы уверенно даем длительные гарантии (минимум 6 месяцев), обеспечивая тем самым высокую надежность ваших кадровых решений. 

Поиск и подбор персонала

В каждом бизнесе в конечном счете именно люди определяют успех компании. Мы  не только найдем кандидатов, соответствующих вашему профилю требований, но и проведем глубокую оценку их компетенций и потенциала так, чтобы вы смогли спокойно и уверенно принять решение, в том числе на долгосрочную перспективу. Постройте команду своей мечты вместе с нами, экономя при этом время, деньги и собственную энергию!

Executive Search

Мы найдем для вас идеально подходящего сотрудника

Executive Search давно перестал был методом поиска и привлечения исключительно топ менеджеров. Дефицит квалифицированных кадров на разных уровнях организации вынуждает прибегать к целенаправленному поиску кандидатов, которые не заявляют о себе открыто на рынке труда. 

Golden Selection

the proactive form of recruitment consultancy

The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.

HILL Job Matching

Оцените и проранжируйте кандидатов на единой платформе

HILL JobMatching – это онлайн платформа для объективной оценки личности, профессиональных интересов и интеллектуальных способностей, позволяющая быстро нанимать и/или проводить предварительный отбор кандидатов для последующих этапов рекрутмента.

HILL Onboarding

Адаптация и интеграция вашего нового члена команды

40% работников, которые уволились по собственному желанию, сделали это в течение первых 6 месяцев после начала работы. Две наиболее распространенные причины - несовпадение с корпоративной культурой и  отсутствие возможностей.

Team Match Up

Соберите слаженную и эффективную команду

С помощью наших психодиагностических инструментов мы наглядно и объективно демонстрируем, насколько отдельные личности, роли и функции сочетаются друг с другом.

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Успех каждой компании зависит, в первую очередь, от людей, в ней работающих.

Мы задействуем весь арсенал технологий, чтобы найти и подобрать людей, которые станут не просто сотрудниками, а настоящими единомышленниками, и будут работать долго, плодотворно и с полной вовлеченностью. 

Система Анализа Компетенций HILL (с)

Воспользуйтесь преимуществами научно-обоснованного инструмента оценки компетенций и потенциала

Вы ищете инструмент, который позволит вам принимать объективные и надежные кадровые решения?

Центры Оценки и Развития

Оцените своих (будущих) сотрудников в действии

ЦО - это один из самых точных методов оценки, как в целях подбора, так и в целях развития сотрудников. Профессионально подготовленный и проведенный ЦО обладает высокой валидностью, и является надежной основой для принятия кадровых решений.