40% работников, которые уволились по собственному желанию, сделали это в течение первых 6 месяцев после начала работы. Две наиболее распространенные причины - несовпадение с корпоративной культурой и отсутствие возможностей.
HILL Onboarding - это ключ к интеграции вашего нового сотрудника в команду и рабочую среду. Мы помогаем выявить и озвучить все, в том числе неявные но важные, ожидания с обеих сторон, и, тем самым, положительно влияем на плавную интеграцию вашего нового сотрудника.
Процесс коучинга, в который также включен и непосредственный руководитель, помогает новому члену команды максимально быстро освоиться и проявить себя.
В каждом бизнесе в конечном счете именно люди определяют успех компании. Работая для Вас, HILL создает идеальный профиль кандидата и применяет свой арсенал инструментов для выбора лучших из short list кандидатов. Вместе с нами постройте команду своей мечты, экономя при этом время, деньги и собственную энергию.
Мы найдем для вас идеально подходящего сотрудника
Executive Search давно перестал был методом поиска и привлечения исключительно топ менеджеров. Дефицит квалифицированных кадров на разных уровнях организации вынуждает прибегать к целенаправленному поиску кандидатов, которые не заявляют о себе открыто на рынке труда.
the proactive form of recruitment consultancy
The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.
Оцените и проранжируйте кандидатов на единой платформе
HILL JobMatching – это онлайн платформа для объективной оценки личности, профессиональных интересов и интеллектуальных способностей, позволяющая быстро нанимать и/или проводить предварительный отбор кандидатов для последующих этапов рекрутмента.
Адаптация и интеграция вашего нового члена команды
40% работников, которые уволились по собственному желанию, сделали это в течение первых 6 месяцев после начала работы. Две наиболее распространенные причины - несовпадение с корпоративной культурой и отсутствие возможностей.
Соберите слаженную и эффективную команду
С помощью наших психодиагностических инструментов мы наглядно и объективно демонстрируем, насколько отдельные личности, роли и функции сочетаются друг с другом.
Мы вместе с вами составляем перечнень должностных обязанностей по вакансии и четкий квалификационный профиль кандидатов.
Воспользуйтесь преимуществами научно-обоснованного инструмента оценки компетенций и потенциала
Вы ищете инструмент, который позволит вам принимать объективные и надежные кадровые решения?
Оцените своих (будущих) сотрудников в действии
ЦО - это один из самых точных методов оценки, как в целях подбора, так и в целях развития сотрудников. Профессионально подготовленный и проведенный ЦО обладает высокой валидностью, и является надежной основой для принятия кадровых решений.
