Стратегия подбора

Объективные методы для эффективного подбора

Не каждый кандидат может идеально соответствовать требованиям позиции. HILL International доверяет только многоступенчатому процессу отбора. Структурированное интервью с нашими экспертами и Анализ компетенций HILL© составляют прочную основу для принятия HR решений.

Для объективной оценки поведения финальных кандидатов в смоделированных бизнес-ситуациях мы предлагаем Вам дополнительный модуль – Assessment Center (Центр оценки).

Свяжитесь с нами и мы ответим на все Ваши вопросы!

Предварительный отбор

Интервью

  • Структурированное
  • Мотивирующее
  • Нестрессовое

Оценка кандидата

Анализ компетенций HILL©

  • Личность
  • Способности
  • Профессиональные интересы
  • Стиль продаж
  • Продуктивность и концентрация
  • Стиль управления/лидерства 

Финальный выбор

Центр Оценки (Assessment Centre)