Как повысить эффективность компании или команды в долгосрочном периоде?

Нет ничего лучше, чем хорошо смазанная и безупречно работающая машина, но уверены ли вы, что ваша команда работает с максимальной эффективностью? Оценка HILL 360° предоставляет вашим сотрудникам возможность понять не только то, как они себя видят, но и то, как их коллеги - сотрудники рассматривают их вклад в общекомандное дело.

HILL 3valuation предлагает вам отличный инструмент для системной и целостной оценки компетенций сотрудников. 

Развивающаяся компания требует постоянной критической оценки и развития. Даже если у вас уже есть настоящие калибры на борту, всегда есть способы дальнейшего развития вашей команды и раскрытия полного потенциала каждого человека и команды.

Изменение - это больше не «проект», а изменение нашей (деловой) жизни. Вот почему в первую очередь речь пойдёт не о смене структур подразделений, рабочих процессов, численности персонала и т. д. - речь идет о поддержке людей в принятии изменений как постоянной реальности в их жизни. Индивиды, команды и организации имеют очень разный потенциал для работы под давлением, поддержания скорости и с изменяющейся средой. 

Выявление сильных сторон и потенциала вашей команды имеет важное значение, если ваш бизнес должен расти. Competence Check HILL предоставляет вам всю необходимую информацию для повышения потенциала вашей команды, а также ваших потребностей в развитии.

Ваши сотрудники могут быть очень эффективны, но так ли они воволечены в их работу и рабочую среду, как могли бы? Опрос вовлеченности Хилл предназначен, чтобы помочь вам точно ответить на этот вопрос.

Даже с единомышленниками работа в группе может быть сложной задачей. С групповыми тренингом HILL ваша команда сотрудников научится не только тому, как общаться друг с другом, но и как дополнять сильные и слабые стороны друг друга.

Вы на рынке в поиске инструмента для анализа, который позволит вам объективно определить, как лучше всего построить свою команду? Не ищите более эффективную систему оценки -  HILL BEST FIT лучший инструмент!

Инновации являются основным требованием для продолжения и увеличения успеха, также как и глубоко психологическое обсуждение.

Эффективное руководство является одним из важнейших факторов успеха в эпоху постоянных изменений, глобализации и оцифровки. 

Egal ob großes oder kleines Unternehmen: ein gut funktionierendes Team zusammenzustellen, kann doch recht schwierig sein. Mit der HILL Match-Up Analyse könnte es nicht einfacher sein, „kompatible“ Mitarbeiter/innen zu finden.

Даже если вы не получаете от этого удовольствия, увольнение хороших сотрудников по бюджетным соображениям иногда является необходимой частью работы. Тем не менее, трудовые отношения не должны заканчиваться негативно: программа HILL Аутплейсмент дает вашим сотрудникам преимущество в поиске новой работы, что освещает вашу компанию в позитивном свете, несмотря на то, что они вынуждены уйти из вашей команды.

Ganz gleichgültig, wie großartig Ihre Produkte oder Services sind, letztlich hängt es von Ihren Leuten ab, Geschäfteerfolgreichabzuschließen.

Heute nicht in die Zukunft zu schauen, kann ins Auge gehen. Aber keine Angst: die strategische Personalplanung mit HILL bezieht kurzfristige wie auch langfristige Aspekte in die Planung ein.

Zeit ist Geld, wie man so schön sagt, und Zeiteffizienz ist ein wichtiger Teil davon, mehr für Ihr Geld zu bekommen. Der HILL Time Management Check ist ein zweidimensionales Online-Verfahren, das sowohl die individuelle Mitarbeiterperformance als auch die Arbeitsplatzeffizienz beurteilt.

Мы вместе с вами составляем перечнень должностных обязанностей по вакансии и четкий квалификационный профиль кандидатов. 

Предложение HILL Golden Selection предоставляет Вам консультанта и поставщика услуг, который представляет собой идеальный интерфейс между Вами как компанией и Вашими потенциальными сотрудниками. Здесь мы фокусируемся на работе с потенциальными кандидатами в долгосрочной перспективе и подключении их к избранным компаниям в рамках нашей обширной сети.

Wussten Sie, dass die meisten Mitarbeiter/innen nur rund 1/16 ihres Potenzials ausschöpfen? Genau wie ein Unternehmen, das durch Wachstum und nicht durch Stagnation stärker wird, verhält es sich auch mit den Menschen in Ihrem Unternehmen. Sie werden außergewöhnliche Ergebnisse für Ihr Unternehmen erzielen, wenn sie die Chance auf Weiterentwicklung bekommen und ihren individuellen Beitrag leisten können. HILL legt genau auf diese Schnittstelle von „Purpose“ der Organisation und der einzelnen Person genaues Augenmerk.

Одно дело иметь представление о том, куда вы хотите пойти, но как вы на самом деле реализуете это?