Пресса

 

"If one door closes, another opens"

An interview with Othmar Hill was published in the Austrian newspaper "Wiener Zeitung" (http://www.wie​nerzeitung.at/) Read in English here.


«Как не оставить сотрудника вне игры?», Журнал «Персонал», №2 (26) Февраль 2009 г.

В этой статье речь пойдет о выведении персонала из штата, то есть о вынужденном увольнении сотрудников, в основном занятых в тех отделах компаний, которые не приносят реальной прибыли. Таких сейчас в масштабах страны набирается много тысяч человек. Любой рациональный руководитель, естественно, вынужден расстаться с ними, потому что в тяжелых условиях выживания – это суровая необходимость. Здесь прямая аналогия с воздушным шаром, теряющим высоту, когда воздухоплавателям приходится избавляться от балласта, чтобы вновь подняться на нужную высоту. Предлагаем вашему вниманию статью генерального директора HILL INTERNATIONAL KAZAKHSTAN Кристины Кравцовой.


Кристина Кравцова: "Настройся на позитив, ведь мысли материализуются!", Журнал "Life Voyager", №08 (37) 2008 г.

"Я считаю, что успех любого бизнеса на 50% зависит от фортуны. Сила мысли и позитивное мышление - это два фактора, помогающие мне добиться успеха в жизни. Плюс мое эмоциональное состояние. Если мне нравится то, что я делаю, если я думаю при этом позитивно, то все получается. Стоит, скажем, загрустить, ожидает фиаско. Поэтому я живу и работаю по принципу: "Настройся на позитив, ведь мысли материализуются!" Если человек действительно чего-то желает, то все получится." Интервью с Кристиной Кравцовой, директором компании HILL International, читайте здесь.

 

Лукас Бакос: "Любовь к работе - ключ к успеху!", Журнал "Персонал", №11 (23) Ноябрь 2008 г.

В последнее время наблюдается все возрастающий интерес людей во всем мире к практическим формам обучения персонала. Особенно это касается активных участников экономической деятельности: руководителей компаний, бизнесменов, менеджеров, управленцев. Во многом толчком служит постоянно возрастающая конкуренция, а также стремительное развитие рынка HR услуг. Уже сейчас казахстанские компании, чья стратегия нацелена на успех, все чаще прибегают к услугам известных европейских бизнс-тренеров для обучения своих сотрудников. Один из них - Лукас Бакос. Интервью с Лукасом Бакосом читайте здесь.

"У HILL на все хватает сил!", Журнал "Персонал", №5 (17) Май 2008 г.

Основанная в 1975 году Отмаром и Кристиной Хилл в Вене первоначально как "Институт практической психологии" с уклоном на услуги по поиску и подбору персонала и развитию психодиагностических методов оценки потенциала кандидатов и уже работающих сотрудников, компания HILL International сегодня представлена в 20 странах мира, где размещены 35 ее офисов...читать далее

 

"Верные решения в отношении персонала. Метод ХИЛЛА - это сила!", Журнал "Персонал", №6 (18) Июнь 2008 г.

Часто приходится слышать от работодателей жалобы на то, что отобранные рекрутерами кандидаты на различные позиции не соответствуют не столь уж высоким, казалось бы, требованиям. А что же в таком случае говорить об отборе кандидатов на вакансии с весьма высокими ожиданиями со стороны руководителей компании?...читать далее

"Отбор кандидатов в режиме онлайн", Журнал "Персонал", №7-8 (19-20) июль-август 2008 г.

Презентуем вам новый продукт - HILL_Online Matching, представляющий собой он-лайн инструмент, специально разработанный специалистами HILL International для осуществления автоматического первичного отбора кандидатов в режиме онлайн. Или говоря иначе, для отсеивания неподходящих кандидатов...читать далее

 

"Когда все взаимосвязано", Журнал "Персонал" №7-8 (19-20) июль-август 2008 г.

HILL выступил экспертом статьи на тему необходимости внутренней и внешней безопасности организации.

Проблемы кадровой безопасности тесно связаны со всякого рода происками конкурентов. Эти вопросы нельзя рассматривать изолировано друг от друга. Взять те же угрозы безопасности самой компании, различного рода невыплаты обязательств по договорам, заключенным с партнерами, финансовую задолженность с их стороны - все это в той или иной степени отражается на кадровой безопасности компании...читать далее