Эффективный подбор персонала с HILL

HILL_Online Matching позволяет автоматический предварительный подбор кандидатов

Положение
Наш клиент-крупная австрийская компания, предоставляющая услуги по улучшению жилища, получает 25.000 - 30.000 резюме в год, из них около 15.000 отправляются не по назначению. У ответственного персонала не было времени и надлежащих профессиональных навыков для эффективного подбора персонала.

Задача
HILL International было поручено разработать скриннинг и процедуру соответствия позиции, которая позволит руководству самостоятельный подбор персонала.

Действие
HILL International разработал и внедрил онлайн-опросник, основанный на требованиях, тщательно собранных также как неточные факты кандидатов, который может быть последовательно заполнен онлайн-опросник клиента. Отдельные результаты сопоставляются с закодированными требованиями к позиции(технические требования) и проверяются на предмет соответствия(адекватности). Результаты сохраняются в центральную базу данных и обрабатываются для отдельных рынков. Отдельные результаты и соответствующие рейтинги совместимости с профилем позиции доступны как информация менеджерам рынков. После периода обучения клиент может независимо управлять системой, адаптировать и наполнять любым количеством технических требований.

Результат
Благодаря внедрению HILL_Online Matching был виден заметный результат по улучшению процесса подбора. Время обработки поступающих резюме сократилось на 50%. В дальнейшем, объем работ, затрачиваемых на интервью заметно уменьшился. Увеличение производительности как результат, также как и сокращение затрат(экономия около 5.600 рабочих часов в год). Основательный подбор наиболее подходящих кандидатов обеспечивает дополнительную ценность компании в долгосрочной перспективе. Проект был так успешен в Австрии, что клиент начал использовать HILL_Online Matching в 7 других странах (Чешская Республика, Венгрия, Словакия, Словения, Румыния, Болгария, Хорватия) на местном языке и стандартах.

Назад