header

Новости

Что такое Outplacement?

Что такое Outplacement?

Когда компания терпит сокращение, реструктуризацию или закрытие, частичное или массовое увольнение сотрудников неизбежно. Этот неприятный процесс может негативно отразиться не только на увольняемых сотрудниках, но и на самой компании. Повышаются риски, связанные с разглашением конфиденциальной информации, негативными отзывами о компании, юридическими претензиями и судебными исками со стороны увольняемых сотрудников. Страдает имидж компании в глазах уволенных сотрудников, и тех, кто остается и продолжает свою работу. Это влияет на репутацию компании на рынке труда, что создает дополнительные трудности в рекрутменте компании в будущем.

 

В такой ситуации на помощь руководителю или эйчару компании приходит вид кадровой услуги, HR-консалтинга – Аутплейсмент (outplacement).

 

Аутплейсмент – это услуга, которая способствует устройству уволенного сотрудника на новую работу, и помогает как можно мягче перенести факт увольнения, сохранив приятную репутацию компании в глазах бывшего работника и действующих сотрудников.

 

Каких рисков можно избежать с помощью аутплейсмента?

• Избежать или минимизировать возможность судебного иска со стороны уволенного сотрудника;
• Избежать или минимизировать распространение негативных отзывов о компании уволенными сотрудниками, и сохранить репутацию, проявив заботу, и укрепив положительный имидж компании;
• Сохранить возможность возобновить трудовые отношения с бывшим работником, когда ситуация в компании изменится.
• Сохранить благоприятный климат в коллективе. Оставшиеся сотрудники, видя заботу руководства об увольняемых работниках, не станут беспокоиться за свое будущее в компании, что снижает текучесть кадров, способствует лояльности персонала и не вредит производительности труда.
• Избежать утечки конфиденциальных сведений при увольнении ключевых сотрудников, которые работали с важной информацией.

 

 

Что входит в услуги аутплейсмента?

 

• Психологическая консультация;
• Профессиональное обучение и переподготовка;
• Оценка компетенций работника, анализ его потенциала (ассессмент);
• Помощь в составлении эффективного резюме;
• Предоставление рекомендательных писем на кандидата и положительных устных отзывов;
• Подготовка кандидата к прохождению собеседования;
• Поиск подходящих для кандидата вакансий, размещение резюме в интернете, работа с кадровыми агентствами, центрами занятости и кадровыми службами потенциально подходящих работодателей.

 

 

Заказывая услугу аутплейсмента, компания проявляет заботу о своих сотрудниках и социальную ответственность. Уволенный сотрудник (особенно потенциально «сложный») передается на «попечение» консалтинговой компании. Если через определенное время бывший сотрудник не найдет себе работу, то его негатив будет направлен уже не на бывшего работодателя, а на консалтинговую компанию. Если дело, все-таки, дойдет до суда, тот факт, что компания воспользовалась услугой аутплейсмент, будет объективно свидетельствовать о добросовестном и ответственном отношении компании к своим бывшим сотрудникам.

 

Куда обратиться за профессиональной услугой аутплейсмента? Подробнее: http://www.hill.kz/ru_RU/uber-uns.html

#hill_kz #hill_international_kz #outplacement #аутплейсмент#рекрутингалматы #консалтингалматы #алматы #работаалматы

HILL International Казахстан
HILL International Казахстан

ул. Байзакова 280,
МФК "Almaty-Towers",
Южная Башня-4 этаж, 402 офис. Алматы

 

+7 (727) 3322 100

office@hill.kz

Кристина Кравцова

HILL приносит много удивительного в мою жизнь!

Управляющий партнер

Кристина

Кравцова